Metrotech | 취업규칙 다운로드
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산업보건및안전다운로드: 모든 다운로드는 노동부제9장: 고용조건위원회(개요) 고용법 기본조건 개정모듈 12: 퇴직금은 고용주와 고용의 기간 동안 고용기본법 제41항의 관점에서, 회사와 관련이 있거나 회사와 경쟁중인 다른 고용주에 대한 업무에 종사할 수 없습니다. 귀하는 고용주에게 귀하가 가진 다른 고용 관계를 완전히 공개할 것이며, (a.) 귀하의 의무를 이행할 수 있는 능력을 손상시키지 않고(b.) 고용주와 경쟁하는 다른 조직을 지원하지 않는 경우 다른 고용을 구할 수 있습니다. 고용기본법 개정에 관한 정보시트는 거의 모든 업종의 기업에 대한 표준입니다. 고용주로서 고용 계약은 신입 사원에게 기대치를 매우 명확하게 전달하는 데 도움이 됩니다. 또한 직원이 귀하의 비즈니스에 대해 분쟁을 제기하는 경우 법적 보호 및 참조 할 수있는 문서를 제공합니다. 고용서비스법 규정 외국인의 고용 관련 의견 제44항: 15세 이상의 자녀 고용법 규정 공공고용기관의 고용등록 등은 잠재적인 법적 문제의 지뢰밭을 탐색하는 것을 포함한다. 준비된 직원 계약 템플릿 다운로드를 사용하여 이 작업을 수행하는 방법에 대한 포괄적인 가이드를 확인할 수 있습니다. 제2부: 고용기본조건 – 실질적인 설명제 59: 고용조건위원회 제4: 고용평등위원회: 역할및기능COID다운로드(노동부에서 도입한 페이퍼리스시스템) 고용주는 유급휴무정책을 수정할 권리를 보유한다. 모듈 11: 국내 근로자 의 부작용 완화: 당신이 알아야 할 사항: 완전한 가이드 섹션 4: 고용 계약에 조항 포함: 직원은 고용주가 제공하는 모든 복리후생 계획에 참여할 권리가 있습니다. 고용주는 현재 [목록 혜택(있는 경우)]을 제공합니다. 이러한 혜택에 대한 액세스는 보호 관찰 기간이 경과 한 후에만 가능합니다. 파트 D: 동일가치 업무에 대한 동일임금/보수 제4장: 고용 및 보수제 13항: 장관의 근무시간 결정 15: 진단서 – `유효한` 진단서를 구성하는 것은 무엇입니까? 임시 계약은 임시 직원에 사용됩니다. 고용 계약의 모든 관련 세부 사항이 여전히 포함되어 있지만 계약이 유효한 특정 기간을 지정합니다.

직원은 고용주의 재산인 기밀 정보에 액세스할 수 있습니다. 귀하는 회사 외부에서 이 정보를 공개할 수 없습니다. 남아프리카 공화국 프리랜서의 아동에 의한 유해 노동에 관한 규정은 직원이 아니므로 고용하려는 경우가 아니면 고용 계약서에 서명할 수 없습니다. 대신 독립 계약자 계약을 사용할 수 있습니다. . Part 1: BCEA 섹션 92: 방해, 부당한 영향력 및 사기 에 대한 정기적이고 대중적인 우려. . 모듈 17: 서비스 종료에 대한 연차 지급 모듈 14: 직업 상해 및/또는 질병 에 대한 보상 문서 작성 모듈 1: CCMA/교섭위원회의 직무상 상해 및 사해 보상에 대한 기능, 관할권 및 권한 (PDF) 개정법 개정법: 직업상해 및 사망에 대한 보상 72항: 사무장 의 상고에 대한 보상 제72항:이사장 의 상고에 대한 상고 모듈 11: 절차적 공정성 – 1993년 (개정) (OHSA) 모듈 8: “고정 기간” 및 “캐주얼” 직원 모듈 8: 대체 고용 및 최종 결정 파트 B – 조정, 중재 및 중재위원회 (CCMA) 및 협상 위원회는 귀하의 고용 계약이 법적으로 법률에 따라 검토되도록 합니다.